Camera di Commercio, Ufficio Scolastico Territoriale e Provincia con i Centri per l’Impiego di Varese, in collaborazione con le Agenzie per il Lavoro, hanno organizzato una giornata interamente dedicata al lavoro con possibilità di effettuare colloqui di selezione su concrete opportunità di impiego in diversi settori.

Così il 3 aprile la villa Napoleonica, del complesso delle Ville Ponti di Varese, ha ospitato giovani e adulti, anche stranieri, in cerca di occupazione grazie al “ Varese GenZ Garden Job Day” che ha avuto come obiettivo quello di favorire l’incontro tra la domanda e l’offerta di lavoro sul territorio di Varese e della provincia di Varese.

Un gruppo di studenti dei corsi per adulti (serale), del nostro Istituto, ha partecipato con interesse ed entusiasmo a questo evento sia per la possibilità di apprendere tutte le informazioni provenienti dal “mondo del lavoro”, sia per incontrare gli addetti alla selezione del personale e farsi conoscere.

Accompagnati dalle Professoresse Claudia Campagna, Eleonora Tavolaro e dalla Referente dei corsi per adulti Prof.ssa Giuliana Morelli, gli studenti hanno avuto modo di sostenere colloqui di ricerca del personale condotti dai selezionatori del Centro per l’impiego di Varese e di Gallarate, dalle Agenzie per il Lavoro e da due importanti aziende del territorio Bticino e Autolinee Varesine.

Nell’area informativa dell’evento gli studenti hanno potuto scegliere tra diverse proposte, tutte molto interessanti, per citarne alcune: lo spazio curriculum che ha suggerito idee, proposte, spunti per un CV perfetto; il punto nuova impresa della Camera di Commercio di Varese che ha indicato il percorso  sull’autoimprenditorialità e formazione; il patto territoriale e competenze e occupazione,  che  ha spiegato quali sono le opportunità di lavoro nella filiera della mobilità elettrica e sostenibile.

Confindustria, Confartigianato imprese Varese, Confapi, Ente bilaterale della Provincia di Varese (terziario e turismo), CGIL-CISL-UIL di Varese e l’ordine dei consulenti del lavoro della Provincia di Varese hanno accolto gli studenti per indirizzarli nella scelta di una professione in modo più mirato puntando l’attenzione sull’uso dell’intelligenza artificiale nella ricerca del lavoro, sulle professioni più richieste a Varese e nella provincia di Varese e le opportunità di lavoro all’estero. 

La mattinata è stata ulteriormente arricchita dai seminari sulle tecniche di ricerca del lavoro,
un appuntamento formativo, destinato ai ragazzi delle scuole secondarie di secondo grado, al quale anche i nostri studenti sono stati presenti.

I relatori si sono soffermati sull’importanza di una corretta formulazione di un CV, di un adeguato modo di presentarsi ad un colloquio di lavoro, sulla Digital Reputation e sul Social Recruiting.

Alla Digital Reputation è stata data una sottolineatura speciale: oggi il lavoro dell’head hunter è profondamente mutato anche grazie all’impiego e all’utilizzo delle nuove tecnologie e in particolare dei social network. É diventata infatti una pratica comune quella di controllare la web reputation personale dei candidati attraverso la ricerca dei loro profili sui principali social.

Con i job board, gli aggregatori e i social network è molto facile e immediato ottenere informazioni su un candidato per un posto di lavoro e verificarne la personal web reputation online.

Un semplice esempio: il controllo dei CV ricevuti ormai avviene attraverso piattaforme specifiche (i così detti ATS – Applicant tracking system), i candidati si individuano navigando in rete o su social quali ad esempio Linkedin, si visitano gli account delle persone con le quali si intende colloquiare per scoprire i vari collegamenti (a colleghi o ex colleghi di lavoro) e visualizzare i contenuti dei post pubblicati.

Un messaggio importante lasciato a tutti i ragazzi presenti al seminario è stato :” Fate attenzione alla propria personal web reputation”.

E’ Fondamentale prestare la dovuta prudenza a quello che si pubblica e ai livelli di sicurezza che si imposta perché ogni contenuto che viene postato online, che sia un’immagine, un selfie o un commento a un post, contribuisce alla creazione della web reputation personale incancellabile. 

Il seminario, ricco di spunti di riflessione, è proseguito fra soft skills, contratti di apprendistato duale e formazioni professionalizzanti (Istituti Tecnologici Superiori – ITS Academy  e IFTS).

Ma di cosa si tratta?

Le soft skills sono le capacità relazionali e comportamentali, che caratterizzano il modo in cui ci si pone nel contesto lavorativo, fra le quali: autonomia, fiducia in se stessi, capacità di adattarsi, resistenza allo stress, capacità di pianificare ed organizzare, precisione/attenzione ai dettagli, apprendere in maniera continuativa, capacità di conseguire obiettivi, sapere gestire le informazioni, essere intraprendente, capacità comunicativa, problem solving, team work, leadership.

Sono molto più difficili da sviluppare rispetto alle “hard”, ovvero alle competenze prettamente tecniche e professionali, perché sono il risultato del proprio background socio-culturale, frutto di comportamenti ed esperienze vissute, professionali e personali. Ma si possono, sicuramente, allenare.

Com’è possibile valorizzarle nel curriculum e durante il colloquio di lavoro? Un suggerimento dell’esperto è quello di leggere attentamente l’annuncio di lavoro alla ricerca delle soft skills necessarie anche se non sono chiaramente esplicitate; analizzare il proprio profilo(riflettere su se stessi) e individuare le competenze richieste che si pensa di possedere; esplicitare nel CV le esperienze che hanno contribuito a svilupparle; evidenziare nella lettera di presentazione le competenze che non si leggono sul CV, come la motivazione e le competenze relazionali. E durante un colloquio di lavoro è bene portare degli esempi a supporto delle proprie affermazioni sulle competenze trasversali.

Una grande opportunità per chi lavora ma vuole anche studiare è L’Apprendistato duale, come ci hanno detto al seminario, una tipologia di contratto a causa mista che prevede la concomitanza di istruzione e formazione professionale. E un contratto di lavoro a tutti gli effetti finalizzato alla formazione e all’occupazione giovanile. Esistono due tipologie di contratti duali ovvero l’Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale e l’Apprendistato professionalizzante e di alta formazione e ricerca.

Il vantaggio offerto da questi contratti è rappresentato dall’acquisizione di titoli di studio in alternanza studio-lavoro con una retribuzione (anche se ridotta) che non viene invece riconosciuta per il PCTO.

E per concludere questo percorso per la familiarizzazione degli studenti con il mondo del lavoro, non poteva mancare la sottolineatura dell’importanza della formazione di tipo professionale perché negli anni recenti è tornata ad assumere un ruolo rilevante nella creazione di personale qualificato per le imprese che affrontano sfide sempre più avanzate e complesse.

In questo scenario, gli Istituti Tecnologici Superiori – ITS Academy  e gli IFTS sono percorsi di rilievo, che rappresentano un’importantissima opportunità per i giovani che desiderano introdursi nel mondo del lavoro.

Le principali differenze tra i due corsi sono le aree tematiche di studio e le certificazioni che vengono rilasciateal termine del percorso di studi: gli attestati dei corsi IFTS corrispondono al IV livello EQF, mentre quelli ITS academy al V o VI livello EQF (un grado superiore, quindi, agli IFTS).

Comuni invece, ai due percorsi sono le offerte formative, effettivamente orientate a creare e rafforzare competenze spendibili nel mondo del lavoro e sempre rapportate alle reali esigenze delle imprese, nonché al contesto geografico e temporale di riferimento.

Il riconoscimento nazionale (e in qualche caso anche internazionale) dei diplomi ottenuti e la collaborazione diretta con le imprese per la costruzione dei programmi formativi, permettono ai giovani di inserirsi con rapidità ed efficacia nelle imprese e avviare una carriera professionale soddisfacente, ovunque desiderino stabilirsi.

Possedere un attestato IFTS o ITS-academy consente, infatti, di accedere con maggiore facilità a contratti di lavoro interessanti e di approcciare anche quelle aziende che strutturano il loro organico attingendo solamente a figure qualificate e in possesso di specifiche hard e soft skills.

Il seminario, tenuto da esperti, ha offerto a tutti i partecipanti un apprendimento attivo e networking lavorando, soprattutto, sulle capacità di creare e sviluppare contatti e relazioni professionali basati sulla fiducia reciproca e sullo scambio (altrettanto reciproco) di informazioni e competenze.

Alla Camera di Commercio, all’ Ufficio Scolastico Territoriale, alla Provincia e ai Centri per l’Impiego di Varese vanno i ringraziamenti da parte della Dirigenza, dei docenti e degli studenti per averci fatto dono di questa ricca occasione permettendoci di capire meglio il mondo del lavoro e soprattutto la realtà lavorativa del nostro varesotto.

I ragazzi sono tornati a casa con un bagaglio di informazioni utili e con la speranza di un lavoro che tanto desiderano.

Busto Arsizio, 04/04/25

Prof.ssa Giuliana Morelli